Презентация - "Презентация "Модель разрешения конфликтов""

- Презентации / Другие презентации
- 1
- 01.03.23
Просмотреть и скачать презентацию на тему "Презентация "Модель разрешения конфликтов""
Сайт klass-uchebnik.com предлагает качественные учебные материалы для школьников, родителей и учителей. Здесь можно бесплатно читать и скачивать современные учебники, рабочие тетради, а также наглядные презентации по всем предметам школьной программы. Материалы распределены по классам и темам, что делает поиск максимально удобным. Каждое пособие отличается логичной структурой, доступной подачей материала и соответствует действующим образовательным стандартам. Благодаря простому языку, наглядным схемам и практическим заданиям, обучение становится легче и эффективнее. Учебники подойдут как для ежедневной подготовки к урокам, так и для систематического повторения перед экзаменами.
Особое внимание стоит уделить разделу с презентациями - они становятся отличным визуальным дополнением к теории, помогают лучше понять сложные темы и удерживают внимание учащихся. Такие материалы удобно использовать в классе на интерактивной доске или при самостоятельной подготовке дома. Все размещённые на платформе материалы проверены на актуальность и соответствие учебной программе. Это делает сайт надёжным помощником в образовательном процессе для всех участников: школьников, учителей и родителей. Особенно удобно, что всё доступно онлайн без регистрации и в свободном доступе.
Если вы ищете надежный источник для подготовки к урокам, контрольным и экзаменам - klass-uchebnik.com станет отличным выбором. Здесь вы найдёте всё необходимое, включая "Презентация "Модель разрешения конфликтов"", чтобы сделать обучение более организованным, интересным и результативным.
Конфликт - столкновение
Слова «конфликт» происходит от латинского conflictus, первоначально понимаемого как столкновение.
Конфликт - это противоборство, это борьба, но проявляемая в самых различных формах.
Конфликт - это отсутствие согласия между двумя и более сторонами.
Конфликт - нарушение процесса общения, из-за противоположных взглядов, интересов и мнений.
Упражнение
«Стулья и их тяжелая судьба»
Инструкция:
Все вы получили инструкцию, которой должны придерживаться.
При этом вы не должны показывать ее текст кому – то другому.
Конструктивные
Конфликты
Деструктивные
помогает найти большее число перспективных альтернатив, делает процесс принятия решений группой более эффективным, обеспечивает самореализацию отдельной личности
не происходит достижения целей организации и не удовлетворяются потребности отдельной личности
Основные причины конфликтов
1. Конкуренция - люди стремятся к одной цели , но находятся в ситуации конкуренции (борьба за первенство).
2. Столкновение разных жизненных принципов ( Кот Леопольд - гуманист, и мелкие пакостники- мыши)
3. Психологическая несовместимость (неуживчивость темперамента и характера)
4. Из-за взаимного непонимания (смысла высказываний, просьб, приказов, объяснений).
Упражнение
Праздничный пирог
1.Откажетесь разрезать, попросите кого-нибудь из гостей или родных об этом, дабы никого не обидеть.
2.Разрежете сами, на свое усмотрение, кому какой кусок - не важно, себе - лучший.
3.Учтете пожелания гостей, себе возьмете кусок, какой достанется.
4.Постараетесь поделить поровну между всеми участниками праздника, включая и себя.
5.Скажете, что торта вам не очень хочется, пусть он весь достанется гостям, а вот шоколадные фигурки вы бы съели.
Упражнение
Праздничный пирог
1.Откажетесь разрезать, попросите кого-нибудь из гостей или родных об этом, дабы никого не обидеть. (Избегание.)
2.Разрежете сами, на свое усмотрение, кому какой кусок - не важно, себе - лучший. (Конкуренция.)
3.Учтете пожелания гостей, себе возьмете кусок, какой достанется. (Приспособление.)
4.Постараетесь поделить поровну между всеми участниками праздника, включая и себя. (Сотрудничество.)
5.Скажете, что торта вам не очень хочется, пусть он весь достанется гостям, а вот шоколадные фигурки вы бы съели. (Компромисс.)
Искажения восприятия в конфликтной ситуации.
"Иллюзия собственного благородства";
"Поиск соломинки в глазу другого";
"Двойная этика";
"Все ясно";
Алгоритм выхода из конфликтной ситуации
Признайте факт конфликта;
Продумайте место и время;
Найдите смелость говорить;
Контролируйте эмоциональный фон;
Дайте возможность выговориться;
Попробуйте понять;
Совместно продумайте выход.

















