Презентация - "Разработка урока "Рынок труда в Челябинской области, г. Троицке и Троицком районе" 6кл"

Рынок труда в Челябинской области,
г. Троицке и Троицком районе
Выполнила: учитель географии МБОУ «Карсинская СОШ» Безносова Е.И.

Служба занятости информирует:
Рынок труда Челябинской области, г. Троицка и Троицкого района на 1 января 2016 года

Зарегистрированная безработица

На 1 января 2016 года:
численность безработных, состоящих на регистрационном учете, составила 901 человек (на 01.01.2013 года – 851 чел.),

уровень регистрируемой безработицы  -  2,0% от экономически активного населения (на 01.01.2016 года  – 1,9%).

На конец года наибольшим спросом пользовались профессии:
 рабочие – водитель автомобиля, продавец продовольственных товаров, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, укладчик-упаковщик, повар.

служащие – инженер, инженер-технолог, менеджер, младший воспитатель, контролер-ревизор, специалист.

В то же время, остается востребованной на рынке труда и неквалифицированная рабочая сила - подсобный рабочий

Спрос на рабочую силу
В январе-декабре 2013 года
234 работодателя обратилось в службу занятости за содействием в подборе необходимых работников.
Заявленная потребность в работниках организаций составила 6743 вакансии, в т.ч.
Третья инженерная компания «Теплоэнергостроймонтаж» провинции Хэйлунцзян заявила 3195 вакансии (в 2012 году – 240 работодателей, 6155 вакансий).

В структуре заявленных предприятиями и организациями вакансий постоянно преобладает спрос на рабочие профессии (84,13 % от общего числа вакансий).

В отраслевой структуре спроса на рабочую силу наибольший удельный вес приходился на
строительство (49,16%),
обрабатывающие производства (11.20%),
операции с недвижимым имуществом,
аренда и предоставление услуг (9,38%),
государственное управление (7,84%),
здравоохранение (3,97%).

Предложение рабочей силы
В январе-декабре 2016 года  в центр занятости населения за содействием в поиске подходящей работы обратились 3689 человек, что на 1,01% меньше, чем за аналогичный период прошлого года.

В числе обратившихся:
44,1% приходится на долю граждан, работавших по профессии рабочего (январь-декабрь 2012 года – 43,2%);
18,9% (18,6%) - работавших на должности специалиста или служащего и
36,9% (38,2%) - это граждане ранее не работавшие, ищущие работу впервые.
Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда на конец декабря 2013 года составил
8,0 человека на одну вакансию
(город – 5,4 человека на одну вакансию,
район – 106,6 человека на одну вакансию).

Профориентация, профессиональное обучение

За 2013 год профориентационными услугами воспользовались 
2294 человека (январь-декабрь 2012 года – 2306 чел),
государственные услуги по психологической поддержке получили 195 человек (январь-декабрь 2012 года – 259 чел),
по социальной адаптации на рынке труда – 219 безработных граждан (январь-декабрь 2012 года – 298 чел).
С начала года 275 человек получили возможность по направлению службы занятости пройти профессиональное обучение по востребованным на рынке труда профессиям (январь-декабрь 2012 года – 301 чел).

Какие требования чаще всего предъявляют работодатели к современному работнику?

1. знание компьютера,
2. высокая ответственность

 
какие способности к труду и профессиональной квалификации?

знание,
практические навыки по конкретной специальности

Требования:
1) Знание иностранного языка, чаще всего английского;
Опыт работы по данной специальности;
Знание компьютера, при необходимости;
Высшее или среднее профессиональное образование;
Какие-нибудь удостоверения или права (например: водительские);
гражданство РФ или временное место жительство.

2)Знания организационной работы, и ее взаимодействия с другими службами;
Умение самостоятельно разобраться (например в документах) и решить проблемы.
Опыт работы, чем больше стаж, тем лучше.

Что спрашивают при приеме на работе и как отвечать…

3) Например: Иванов Иван Иванович
Образование: Московский государственный университет имени М.В Ломоносова, факультет Экономический.
Опыт работы: 5 лет работы в "..." бухгалтер.
3 года работы в "..." главный бухгалтер.
Навыки: знание разговорного английского языка. Умение решать проблемы в документации. Знание и умение пользования ПК и другой вычислительной техники.
О себе: Общительный, легко налаживаю контакты с другими работниками. Занимаюсь спортом. Нет вредных привычек.

Задание 1:
Попробуй составить деловой портрет работника современного производства.

Работник современного производства должен….


Задание 2:
Проведи самооценку своих возможностей будущего трудоустройства

Требования должны быть разумными
Причины, по которым работники чаще всего меняли свою работу, были: 

- недовольство оплатой труда, когда человеку платили меньше, чем он заслуживал. Это самая распространённая причина, по которой человек увольняется;
 
- отсутствие перспектив для дальнейшего карьерного роста, когда человек не понимает, почему он должен годами сидеть на одной позиции, без движения; 

- неинтересные функции и задачи.
Монотонный труд вызывает повышенное утомление, в то время как любимой работой можно заниматься очень и очень долго; 

- плохая атмосфера в коллективе; 

- неудобство в плане передвижения,
а также недостаточный социальный пакет

Сегодня многие квалифицированные работники предъявляют к работодателю повышенные требования. Это …
высокая, постоянно растущая зарплата,
хорошие условия труда,
пакет социальных услуг,
оплата проезда к рабочему месту,
бесплатные обеды
и отдых за счёт фирмы раз в год.

В то же время, большинство работников более скромные и довольствуются
своевременно выплачиваемой зарплатой,
ежегодным отпуском и подарками к важным праздникам.

Однако требования к работодателю очень важны, потому что, зная их, менеджер по персоналу сможет удержать большое количество людей внутри своей организации. 

Среди требований к работодателю, чтобы поменять работу наиболее распространённым опять-таки является

Во-первых, увеличение доходов по сравнению с предыдущим место работы. Таким образом, финансы влияют на многое.

Во-вторых, это возможность развития и роста. Для этого люди готовы менять не только район, где размещена работа, но и город, а также страну.

В-третьих, это новые задачи функции, которые отсутствовали на старой должности. 

Важными параметрами также является:
репутация и известность работодателя, когда сотрудник готов сменить работу, чтобы стать сотрудником процветающей и перспективной компании.

Чтобы подобрать и удержать ценного сотрудника работодатель должен
быть в курсе всех, даже самых нестандартных требований к нему.

Если сотрудник предъявляет повышенные, ничем не мотивированные требования, то ему лучше поискать новое место работы, особенно в свете кризиса.

Проверочная работа по теме «Рынок труда и занятость населения Челябинской области»
Ответь на вопросы:
1.В отраслевой структуре спроса на рабочую силу наибольший удельный вес приходился на следующие отрасли ….
2. Наибольшим спросом пользовались профессии…
3. Какие требования чаще всего предъявляют работодатели к современному работнику?
Задание 1:
Составь деловой портрет работника современного производства.
Работник современного производства должен….

Задание 2:
Проведи самооценку своих возможностей будущего трудоустройства
Задание 3:

Составь кроссворд по теме «Полномочия областных органов государственной власти» (п.22 стр.128)