Презентация - ""Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха"

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Права несовершеннолетних работников представляют собой совокупность отношений, которые регламентируются нормами трудового права. Такие правомочия несколько отличаются от положений, которые касаются совершеннолетних лиц. В чем же заключаются эти права, и каковы обязанности такой группы работников?

Трудовое право несовершеннолетних работников регулируется нормами ТК РФ. В таком законодательном акте предусмотрено следующее:

ограниченная длительность рабочей недели;
возрастные ограничения при приеме на ту или иную должность;
правомочие на оплачиваемый отпуск;
правомочие на обучение профессионального характера за счет лица-работодателя с последующим приемом на работу;
запрет на испытательный период;
запрет трудовой деятельности в тяжелых или же опасных производственных условиях;
запрет на деятельность в ночную смену;
медицинское обследование на обязательных условиях;
запрет на трудовую деятельность по вахтовому методу или на труд по совместительству.
право на сокращенную рабочую неделю.
Трудовое право несовершеннолетних работников: особенности регламентации

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников установлена следующим образом:
Если молодой человек не достиг 16 лет, он должен работать не более 24 часов за семь дней.
До 18 лет такое лицо может работать не более 35 часов за семидневный период.
Если же подросток решил совместить работу и учебу, вышеуказанная продолжительность часов сокращается в два раза.


Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников

Документ, который удостоверяет личность (то есть паспорт).
Заявление, составленное по определенной форме.
Официальная бумага, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается после медицинского обследования).
Согласие от родителей (если будущий сотрудник находится в возрасте 14-ти лет).
Трудовой договор
с несовершеннолетним работником: специфика оформления

Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается. В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции. Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось.
Он может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда. Действовать можно через законного представителя, например, через родителей.
Защита прав несовершеннолетних работников: особенности

Как выплачивается заработная плата несовершеннолетним работникам? Размер таких выплат будет зависеть от их формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени.
Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена. При этом ее размер не должен быть менее МРОТ (12310 рублей), при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности.
Заработная плата несовершеннолетним работникам и особенности ее выплаты

В соответствии со статьей 242 ТК несовершеннолетние лица могут нести ответственность в полном размере (то есть в размере причиненного ущерба) только в следующих случаях:

нанесение ущерба в умышленном порядке;
если ущерб нанесен подростком в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или токсического характера;
если ущерб нанесен в результате действий преступного характера, которые были доказаны в ходе судебного разбирательства;
если вред был причинен в результате административного правонарушения, которое было доказано соответствующей инстанцией.
Материальная ответственность несовершеннолетних работников и ее специфика

Несовершеннолетнее лицо должно добросовестно выполнять свои обязанности трудового характера, которые прописаны в соответствующем соглашении.
Подросток должен соблюдать правила, которые установлены локальными нормами в организации.
Соблюдение дисциплины труда – еще одна обязанность.
Выполнение установленных в соглашении трудовых норм.
Соблюдение норм по обеспечению собственной безопасности и безопасности других сотрудников.
Бережное отношение к собственности руководителя и имуществу других сотрудников.
Подросток должен незамедлительно уведомить своего руководителя, если возникла ситуация, которая угрожает жизни или здоровью окружающих, а также сохранности собственности.
Основные обязанности несовершеннолетних работников

деятельность в опасных или вредных производственных условиях.
Командировки, деятельность в ночное время суток, а также в праздники (исключение составляют лишь творческие работники, например, цирковые артисты).
Работы, которые ведутся под землей, а также деятельность, которая наносит вред формированию нравственности (работа в игорной сфере, в ночных клубах, деятельность, связанная с алкогольными напитками и табачными изделиями, продукций с эротическим содержанием).
Какие условия труда для несовершеннолетних работников предусматривает законодатель

Отсутствие испытательного периода.
При увольнении сотрудника по инициативе руководителя последнему нужно получить соответствующие разрешения от комиссии, заведующей делами несовершеннолетних, и инспекции труда.
Уменьшение рабочего времени в процессе деятельности трудового характера.
Освобождение от поездок в командировку и вахтового метода труда.
Труженики, которые вышли в отпуск, не могут быть снова отозваны на работу.
Правомочие на выбор удобного времени для отпуска.
Запрет на работу в выходные дни и государственные праздники.
Какие предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников?

При расторжении должны соблюдаться следующие условия (они предусмотрены и в общем порядке):

работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре за три дня до истечения периода действия соглашения;
необходимо издать соответствующий приказ, который сотрудник должен подписать;
в трудовой книжке ребенка должна быть сделана запись о причине расторжения такого документа;
с молодым тружеником производятся все расчеты;
на основании заявления в письменной форме лицу могут быть выданы ксерокопии документации, которая связана с его деятельностью.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками