Презентация - "Презентация: Охрана труда. Периодический медосмотр."

ОХРАНА ТРУДА
Преподаватель Лесюк В.С.
гАПОУ СО КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ РАДИОТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ

Периодический медосмотр

Сохранение профессиональной трудоспособности работников — приоритетная задача в области охраны труда и прямая обязанность работодателя, регламентируемая законом.
Одним из решений данной задачи является периодический медицинский медосмотр работников предприятия/организации.

ПМО: Цели, необходимость, периодичность
выявить медицинские противопоказания к работе;
диагностировать ранние признаки воздействия вредных/опасных факторов на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профзаболеваний
выявить профзаболевания на ранних стадиях
предупредить распространение инфекционных заболеваний среди населения

Обязательность медицинских осмотров работников регламентирована статьями
212, 213, 214 Трудового Кодекса РФ, ст. 24, 46 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21 ноября 2011 г., приказу Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н.

Работодатель обязан направлять на ПМО работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), ….,а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Виды вредных/опасных факторов и работ, а также периодичность медосмотра подробно описаны в приказе Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н.
Наличие вредных факторов определяется по результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

Виды медицинских осмотров работников
Трудовое законодательство выделяет три вида медосмотров.
1. Предварительные. Их проходят при поступлении на работу, еще до заключения трудового договора.

2. Периодические. Они проводятся с определенной периодичностью (не реже 1 раза в 1–2 года).

3. Внеочередные.
Они могут устанавливаться нормативными правовыми актами. Также внеочередные обследования необходимы при наличии соответствующих медицинских рекомендаций (ч. 1 ст. 220 ТК РФ). Такие рекомендации могут быть даны, например, после болезни работника или по результатам регулярного медосмотра (п. 19 Порядка № 29н).

Кто должен проходить предварительный
медицинский осмотр
Так, до оформления трудового договора показаться врачам обязаны все работники в возрасте до 18 лет (ст. 69 ТК РФ), а также лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы ч. 1 ст. 220, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ). Перечень таких факторов и работ приведен в упомянутом приказе № 988н/1420н. Также они перечислены в Приложении к Порядку № 29н.

Периодический медосмотр
Процедура направления строго определена Приказом 29н. Работодатель: Составляет перечень сотрудников, включая наименование вида работы и влияющего фактора. Утверждает список контингента, подлежащего освидетельствованию, и направляет его в терорган Роспотребнадзора по региону нахождения. Направляет список контингента и пофамильный список сотрудников в медучреждение, которое проведет процедуру, за 2 месяца до ее начала.

Знакомит сотрудников с календарным планом не менее чем за 10 дней до их начала. Предоставляет направление с указанием наименования нанимателя, формы собственности и вида деятельности по ОКВЭД, наименования медучреждения, вида обследования, Ф.И.О., должности, вида работы сотрудника и влияющих факторов. По итогам составляет совместный заключительный акт.

Психиатрическое освидетельствование
Психиатрическое освидетельствование проходят не все работники. Согласно ст. 213 ТК РФ, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет.

Итоги медицинского осмотра
По итогам медосмотра должна иметься
Справка по форме № 086/у
(у несовершеннолетних)
Медицинская книжка
Медицинское заключение

Какие последствия непрохождения периодического медосмотра
ТК РФ вменил в обязанность работодателя проведение осмотров, а для ряда категорий сотрудников — их прохождение. Нарушение этих положений влечет санкции для обеих сторон

ТК РФ в ст. 214 прямо указывает на обязанность сотрудника пройти медосмотр.
Если ему предоставлено уведомление, а он выразил отказ, наниматель отстраняет работника от исполнения функций до прохождения обследования. Заработная плата за этот период не выплачивается. Предусмотрена и дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения

Если органы контроля выявят на предприятии сотрудников, не прошедших периодический медосмотр, нанимателю грозит штраф в силу
ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
от 15 000 до 25 000 рублей — для должностного лица;
от 15 000 до 25 000 рублей — для ИП; от 110 000 до 130 000 рублей — для юрлица.
Размер исчисляется от количества не прошедших процедуру сотрудников.

Если из-за отсутствия медосмотра сотруднику причинен тяжелый вред или наступила смерть, должностное лицо несет ответственность уже по ст. 143 УК РФ — с лишением свободы до 5 лет.

Спасибо за внимание!