Презентация - "Презентация по Охране труда на тему: "ТРАВМАТИЗМ НА РАБОЧИЙ МЕСТАХ, ПРИЧИНЫ ТРАВМАТИЗМА""

ТРАВМАТИЗМ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ, ПРИЧИНЫ ТРАВМАТИЗМА
Преподаватель ГБПОУ РО «ПАТТ»
Новгородская Е.С.

Травмами называют повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях, т.е. при воздействии на работающих опасных производственных факторов: механических (ушиб, порез, перелом, вывих и др.), термических (ожог, обморожение), химических (химический ожог), электрических (ожог, металлизация кожи, электрический удар и др.), психологических (нервный стресс, испуг и др.)

Причины производственного травматизма и заболеваний можно поделить на следующие группы:

- Технические,
- Организационные,
- Санитарно-гигиенические,
- Психофизиологические,
- Субъективные,
- Экономические.

Техническими причинами могут быть конструктивные недостатки машин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неисправность. Отсутствие, несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств; зануления или заземления электроустановок; подтекание ядовитых жидкостей, газов и т.д.

Организационные причины - несвоевременное или некачественное проведение инструктажей и обучения по охране труда работающих, отсутствие инструкций по охране труда. Недостаточный контроль за выполнением требований охраны труда работающими, неудовлетворительное содержание рабочего места, недостатки в организации групповых работ, в обеспечении рабочих спецодеждой и другими СИЗ. Использование техники, инструментов не по назначению, нарушение режима труда и отдыха, технологического процесса.

Санитарно-гигиенический причины - неблагоприятные при-родно-климатические условия или микроклимат в помещениях, повышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, вибраций, излучений, нерациональное освещение, антисанитарное состояние рабочих мест и бытовых помещений, несоблюдение правил личной гигиены и др.

Психофизиологические причины - монотонность, высокая напряженность труда, несоответствие анатомо-физиологических и психологических особенностей организма условиям труда, усталость, не-удовлетворительная психологическая обстановка в коллективе и др.
Субъективные причины - это личная недисциплинированность работника, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в болезнен-ном состоянии и др.

Экономическими причинами могут быть стремление работающих обеспечить высокую выработку и заработную плату при пренебрежительном отношении к вопросам охраны труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.
Несчастный случай (травма, заболевание) может быть вызван какой-то одной, но чаще несколькими связанными или не связанными между собой причинами, создающими опасную ситуацию на рабочем месте. Опасная ситуация включает в себя опасные условия и опасные действия.

Опасные условия - состояние производственной среды, не соответствующее установленным нормам.
Опасное действие - неправильное, непрофессиональное действие работника, являющееся следствием необученности, неумения, нежелания, неспособности, а в отдельных случаях - невозможности работающего правильно оценивать производственную обстановку и выполнять все требования норм и правил охраны труда.

Основные мероприятия, по предупреждению несчастных случаев на производстве:
Создание специальной службы и введение в штат должности специалиста по охране труда.
Аннулирование контакта людей с материалами, комплектующими, готовой продукцией и отходами, которые оказывают негативное воздействие на здоровье и жизнь.
Замена вредных и опасных факторов на безопасные условия (отсутствуют либо не превышают норм).
Периодическое проведение медицинских осмотров сотрудников.

Проведение проверок рабочих мест на соответствие с нормами СНиПов и ГОСТов.
Автоматизация и механизации процесса при наличии вредных условий труда.
Процедура герметизации оборудования.
Контроль за использованием средств индивидуальной и коллективной защиты сотрудников.
Принятие мер по предупреждению появления опасных факторов на рабочем месте.
Своевременное реагирование на обращение работников, жалобы.

Использование безотходных технологий либо своевременное их захоронение, если они имеют повышенную степень вредности.
 Внедрение специальных сигналов, огней, знаков безопасности, маркировок, плакатов на территории производства.
 Контроль за соблюдением режима труда и отдыха.
Своевременное и качественное проведение обучения по охране труда и проверки знаний.
Проведение мероприятий по повышению квалификации сотрудников предприятия.
Разработка и эффективное функционирование системы управления охраной и безопасностью труда.

 Каждый руководитель, опираясь на свою специфику производства, вправе установить индивидуальные меры предотвращения травм.
    С этой целью проводятся различные методы анализа. По результатам анализа работодатель легко может определиться, в каком конкретном подразделении необходимо провести дополнительные мероприятия по предотвращению понижения уровня травматизма.
    Каждый несчастный случай на производстве должен документально фиксироваться, на основании такой отчетности потом можно проводить анализ и предотвратить повышение степени травматизма.