Презентация - "Презентация "Роль семьи в профессиональном самоопределении подростка""
- Презентации / Другие презентации
- 0
- 14.11.25
Просмотреть и скачать презентацию на тему "Презентация "Роль семьи в профессиональном самоопределении подростка""
Сайт klass-uchebnik.com предлагает качественные учебные материалы для школьников, родителей и учителей. Здесь можно бесплатно читать и скачивать современные учебники, рабочие тетради, а также наглядные презентации по всем предметам школьной программы. Материалы распределены по классам и темам, что делает поиск максимально удобным. Каждое пособие отличается логичной структурой, доступной подачей материала и соответствует действующим образовательным стандартам. Благодаря простому языку, наглядным схемам и практическим заданиям, обучение становится легче и эффективнее. Учебники подойдут как для ежедневной подготовки к урокам, так и для систематического повторения перед экзаменами.
Особое внимание стоит уделить разделу с презентациями - они становятся отличным визуальным дополнением к теории, помогают лучше понять сложные темы и удерживают внимание учащихся. Такие материалы удобно использовать в классе на интерактивной доске или при самостоятельной подготовке дома. Все размещённые на платформе материалы проверены на актуальность и соответствие учебной программе. Это делает сайт надёжным помощником в образовательном процессе для всех участников: школьников, учителей и родителей. Особенно удобно, что всё доступно онлайн без регистрации и в свободном доступе.
Если вы ищете надежный источник для подготовки к урокам, контрольным и экзаменам - klass-uchebnik.com станет отличным выбором. Здесь вы найдёте всё необходимое, включая "Презентация "Роль семьи в профессиональном самоопределении подростка"", чтобы сделать обучение более организованным, интересным и результативным.
Роль семьи в профессиональном самоопределении подростка
Ошибки в выборе профессии:
* ОТНОШЕНИЕ К ВЫБОРУ ПРОФЕССИИ КАК К НЕИЗМЕННОМУ;
* БЫТУЮЩИЕ МНЕНИЯ О ПРЕСТИЖНОСТИ ПРОФЕССИИ;
* ВЫБОР ПРОФЕССИИ ПОД ПРЯМЫМ ИЛИ КОСВЕННЫМ ВЛИЯНИЕМ ТОВАРИЩЕЙ;
* ПЕРЕНОС ОТНОШЕНИЯ К ЧЕЛОВЕКУ - ПРЕДСТАВИТЕЛЮ ТОЙ ИЛИ ИНОЙ ПРОФЕССИИ - НА САМУ ПРОФЕССИЮ;
* УВЛЕЧЕНИЕ ТОЛЬКО ВНЕШНЕЙ ИЛИ КАКОЙ-НИБУДЬ ЧАСТНОЙ СТОРОНОЙ ПРОФЕССИИ;
* ОТОЖДЕСТВЛЕНИЕ ШКОЛЬНОГО УЧЕБНОГО ПРЕДМЕТА С ПРОФЕССИЕЙ ИЛИ ПЛОХОЕ РАЗЛИЧЕНИЕ ЭТИХ ПОНЯТИЙ;
* УСТАРЕЛЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ХАРАКТЕРЕ ТРУДА В СФЕРЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА;
* НЕУМЕНИЕ РАЗОБРАТЬСЯ, ОТСУТСТВИЕ ПРИВЫЧКИ РАЗБИРАТЬСЯ В СВОИХ ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВАХ;
* НЕЗНАНИЕ ИЛИ НЕДООЦЕНКА СВОИХ ФИЗИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ, НЕДОСТАТКОВ,СУЩЕСТВЕННЫХ ПРИ ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ;
* НЕЗНАНИЕ ОСНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ, ОПЕРАЦИЙ И ИХ ПОРЯДКА ПРИ РЕШЕНИИ, ОБДУМЫВАНИИ ЗАДАЧИ ПРИ ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ…
Что влияет на выбор профессии:
* ПОЗИЦИЯ СТАРШИХ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ;
* ПОЗИЦИЯ ТОВАРИЩЕЙ, ПОДРУГ;
* ПОЗИЦИЯ УЧИТЕЛЕЙ, ШКОЛЬНЫХ ПЕДАГОГОВ, КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ;
* ЛИЧНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПЛАНЫ;
* СПОСОБНОСТИ;
* УРОВЕНЬ ПРИТЯЗАНИЙ НА ОБЩЕСТВЕННОЕ ПРИЗНАНИЕ;
* ИНФОРМИРОВАННОСТЬ;
* СКЛОННОСТИ…
Личностные качества потенциального
работника.
Среди приоритетных по значению личностных характеристик молодого специалиста эксперты отметили следующие :
Сегодня необходимые для нанимателей качества кандидатов распределяются следующим образом: 40% респондентов ценят прежде всего так называемую корпоративность (умение играть в команде), примерно 30% — креативность (способность человека воспринимать новое, быстро отсеивать ненужное, генерировать идеи), 20% — профессиональные навыки (умение выполнять конкретную работу) и, наконец, только 10% — знания.
Что нужно работодателю?
Знания:
* диплом престижного вуза;
* хорошее знание английского языка;
* коммуникативные навыки;
* аналитические способности;
* грамотный пользователь компьютера;
* умение излагать свои мысли на бумаге;
* знание организации и профиля её деятельности, понимание ситуации на рынке и в приоритетных секторах экономики…
Качества:
* умение решать возникающие проблемы;
* способность работать в команде;
* навыки межличностного общения;
* мотивация/инициатива;
* энтузиазм и увлечённость;
* желание расти в профессиональном и личностном плане;
* соответствие корпоративной культуре;
* способность быть лидером…
Состояния рынка труда
27%
15%
58%
58%-квалифицированные рабочие специалисты;
27%- профессии специалистов и служащих;
15%- профессии не требующие квалификации.
Методика Климова Е.А. «Определение типа будущей профессии»
Современные профессии можно разделить на 5 основных типов:
1. «Человек-природа»
2. «Человек-техника»
3. «Человек- знаковая система»
4. «Человек-искусство»
5. «Человек-человек»
