Презентация - "Заключение, изменение и прекращение трудового договора"
- Презентации / Другие презентации
- 3
- 19.10.24
Просмотреть и скачать презентацию на тему "Заключение, изменение и прекращение трудового договора"
Вопросы для повторения
Трудовой договор как институт трудового права
Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
Виды трудовых договоров.
Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
Оформление приема на работу. Трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности.
Вступление трудового договора в силу. Фактическое допущение к работе.
Правовое регулирование испытания при приеме на работу.
Основания изменения трудового договора.
Понятие, виды и порядок переводов на другую работу.
Задание 1. Какие из приведенных ниже отношений регулируются трудовым законодательством? Нарушены ли нормы трудового права в каких-то случаях?
капитану полиции объявили строгий выговор за грубое нарушение служебной дисциплины;
индивидуальный предприниматель Петров отказался от услуг няни своего трехлетнего сына без предупреждения, объяснения причин и выплаты заработка за 2 месяца;
студента экономического факультета университета отчислили за пропуски занятий и неоплату обучения в срок;
помощник адвоката был уволен в связи с уходом адвоката на пенсию по возрасту;
капитану пассажирского судна директор речного порта предоставил беспроцентную ссуду на лечение ребенка;
главному специалисту управления судебного департамента отказано в присвоении классного чина по результатам аттестации;
частный нотариус предоставила себе отпуск по беременности и родам.
Задание 2. Вставьте пропущенные слова в перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор.
1. _________________ работы
2. Трудовая _________________ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
3. Дата _________________ работы
4. Условия _________________ труда
5. Режим рабочего _________________ и времени отдыха
6. Гарантии и компенсации за работу с _________________ и (или) опасными условиями труда
7. Условия, определяющие в необходимых случаях _________________ работы
8. Условия _________________ на рабочем месте
9. Условия об обязательном _________________ страховании работника
Задание 3. Вставьте пропущенные слова в перечень дополнительных сведений для включения в трудовой договор.
1. Об уточнении _________________ работы
2. Об испытании и о неразглашении охраняемой законом _________________
3. Об обязанности работника _________________ после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
4. О видах и об условиях дополнительного _________________ работника
5. Об улучшении социально-бытовых _________________ работника и членов его семьи
6. Об уточнении применительно к условиям работы данного работника _________________ и обязанностей работника и работодателя
7. О дополнительном негосударственном _________________ обеспечении работника
Задание 4. Найдите и исправьте ошибки в тексте (всего 7 ошибок):
Ирина заключила с компанией, предоставляющей юридические услуги, срочный трудовой договор на 7 лет. Она приступила к выполнению трудовых обязанностей на следующий день после заключения договора, так как в нём не была указана конкретная дата начала трудовых обязанностей. Как только Ирина приступила к работе, так сразу её трудовой договор вступил в силу. В числе обязательных условий в трудовой договор была включена информация об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и об условиях оплаты труда. В перечень дополнительных условий вошли трудовая функция, условия труда на рабочем месте и режим рабочего времени и отдыха.
Задание 5. Решить ситуационные задачи
Задача 1. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.
Задача 2. 16-летний ученик училища устраивается на работу летом на производство печатной продукции. Ему отказывают, ссылаясь на возраст и разрешение родителей. Правомерен ли отказ в работе? Обосновать почему.
Задача 3. Главный экономист ушла в отпуск по графику с 20 августа на 28 календарных дней. 3 сентября она попала в больницу, где пролежала 2 недели. Как решать с отпуском?
Задание 5. Решить ситуационные задачи
Задача 4. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодтель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?
Задача 5. 17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий день — с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна служебная командировка. Какие три нарушения были допущены работодателем при составлении трудового договора?
Задание 5. Прокомментируйте ситуации:
В конце собеседования с кандидатом на должность менеджера директор сказал: "Извините, вы нам не подходите, с вами мы заключать трудовой договор не будем". После чего отказался отвечать на любые вопросы и вышел из комнаты.
Компании требовалось двадцать человек в отдел продаж. На эту должность претендовали пятьдесят женщин и двадцать один мужчина. В итоге в отдел набрали двадцать мужчин.
В конце собеседования с кандидаткой на должность программиста директор сказал: "Извините, вы нам не подходите. У вас маленький ребенок, он будет болеть и вы станете постоянно брать больничный, а нашей компании нужен человек, который будет выполнять свои обязанности непрерывно".
Андрей работал в ресторане одной известной сети в городе Москве. Он захотел переехать в Петербург и попросил оформить ему перевод в такой же ресторан в Петербурге. Перевод был оформлен 5 июня, однако когда он приехал для оформления договора на новое место работы 10 июля, ему было отказано.
Кандидат на должность менеджера, которому директор в конце собеседования сказал: "Извините, вы нам не подходите, с вами мы заключать трудовой договор не будем", а потом быстро вышел из комнаты, написал официальную просьбу объяснить ему причины отказа в заключении трудового договора. Какого развития событий следует ждать кандидату? Как вы думаете, какая польза от этого действия может быть для кандидата?
Женщина, которую отказались взять на должность программиста, подала в суд. Может ли суд отклонить её иск? Если нет, то какого решения суда ей следует ждать?
Критерии оценивания
Задание 1: 1 правильный ответ-0,5 б; максимальное количество баллов- 3,5
Задание 2: 1 правильный ответ-0,5 б; максимальное количество баллов- 4,5
Задание 3: 1 правильный ответ-0,5 б; максимальное количество баллов- 3,5
Задание 4: 1 правильный ответ – 0,5 б; максимальное количество баллов- 3,5
Задание 5: 1 правильный ответ – 1 б; максимальное количество баллов- 5
12-13 баллов – «отлично»
9-11 баллов – «хорошо»
7-10 баллов – «удовлетворительно»