Презентация - "Презентация по экономике на тему" Роль заработной платы в повышении эффективности деятельности предприятия.""

Роль заработной платы в повышении эффективности деятельности предприятия.
Лиза Сифорова
ПД-198

Заработная плата – важная часть системы оплаты и стимулирования труда персонала. Является инструментом регулирования эффективности производства и воспроизводства человеческого потенциала, что, в конечном счете, должно привести к росту производительности труда и устойчивому долгосрочному экономическому развитию отечественной экономики.

.
Сфера деятельности каждого человека определяет его сущность. Условия, в которые попадает человек, влияют на качество выполнения им должностных обязанностей. Достижение эффективности производственного процесса возможно только при совместной деятельности, как работника, так и работодателя, так как из их действий складывается оплата труда и формируется мотивация работы.
Условия, которые создает работодатель для своих работников, представляет определенную систему управления, где сложилась и функционирует определенный механизм или схема действий уполномоченных на то лиц. Эффективность деятельности любого предприятия зависит от существующей формы оплаты труда. Как известно, существует две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная . Наиболее распространённой формой оплаты труда является повременная форма. Более 80% организаций в России считают, что данная форма наиболее объективно оценивает труд рабочих.

.
Эффективность стимулирования труда через заработную плату и другие материальные выплаты зависят от целого ряда факторов, связанных с организацией оплаты труда: уровня оплаты труда и покупательной способности, от выбора форм и систем заработной платы, практики нормирования труда, от организации учета количества и качества затрачиваемого труда, от спроса и предложения на рабочую силу и т.д.
Основная задача современной экономики заключается в том, чтобы поставить заработную плату каждого работника в прямую зависимость от конкретных результатов труда и обеспечить более полную реализацию воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы
Соответственно в основе организации заработной платы должны лежать следующие принципы:
- самостоятельность организаций (предприятий) в выборе форм и систем заработной платы и в определении размеров оплаты труда;
- оплата труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы соответствующего уровня квалификации, и создание условий для роста индивидуальной заработной платы за счет трудовых усилий работника;
- государственное регулирование минимальной заработной платы;
- дифференциация оплаты труда с учетом сложности, характера и содержания труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей и специалистов;

.

- учет общих условий и режимов труда и отдыха и др. специфических особенностей, характерных для отдельных отраслей экономики;
- равная оплата за равный труд на основе создания необходимых условий для применения равнонапряженных норм труда;
- стимулирование материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах хозяйствования;
обеспечение роста заработной платы при снижении ее расходов на единицу продукции или товарооборота и повышение гарантированности выплаты за счет результатов деятельности организации;
Для достижения главной цели необходимо решение ряда задач, среди которых различают усиление мотивации к эффективной работе и повышение ответственности работников за результаты и качество своего труда. Политика государства, прежде всего, направлена на создание условий и возможности трудоспособным гражданам зарабатывать средства для удовлетворения своих потребностей и обеспечения достойного уровня жизни для себя и своей семьи с опорой на собственные силы. В современных условиях наиболее четко проявляется стимулирующая функция заработной платы, т.е. взаимосвязь и взаимозависимость повышения мотивационного потенциала заработной платы и увязка механизма ее роста с результатами труда.

.
Мотивация труда должна основываться и определяться в создании новых гибких систем оплаты труда, внедрении прогрессивных видов премирования во взаимоувязке с показателями производительности труда и качества продукции, личным вкладом каждого работника в повышение эффективности деятельности организаций. В целях стимулирования труда высококвалифицированных работников предусматривается применение новых элементов социального пакета. Среди них выделяют следующие элементы, такие как: предоставление дополнительного отпуска после реализации крупных проектов, оплата обучения на языковых курсах, компенсация затрат по медицинскому обслуживанию, страхование квалифицированных специалистов за счет средств организации, предоставление подарочных сертификатов

.
Заработная плата – важная часть системы оплаты и стимулирования труда персонала. Является инструментом регулирования эффективности производства и воспроизводства человеческого потенциала, что, в конечном счете, должно привести к росту производительности труда и устойчивому долгосрочному экономическому развитию отечественной экономики.

.