Презентация - "Презентация по "Техгологии трудоустройства""

МАСТЕР-КЛАСС «Подготовка к собеседованию»
Преподаватель специальных дисциплин ОГБПОУ «Боровичский автомобильно-дорожный колледж»
Овчинникова Елена Анатольевна

ЦЕЛЬ МАСТЕР-КЛАССА
Приобретение будущими специалистами навыков для квалификационной оценки и профессиональной подготовки потенциальных сотрудников, навыков самостоятельного принятия оптимальных управленческих решений
03

ВИДЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ
СОБЕСЕДОВАНИЕ -ДОПРОС
Интервьюер проявляет постоянную активность, задает «закрытые вопросы», позволяет себе перебивать или обрывать собеседника намеренно, атмосфера собеседования официальная и крайне напряженная, все невербальное поведение интервьюера показывает превосходство над кандидатом.
Цель- проверить кандидата на стрессоустойчивость и выявить характерный тип реакции на сложную межличностную ситуацию общения.
04

ВИДЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ
СОБЕСЕДОВАНИЕ – «ИГРА В ПРЯТКИ»
Характеризуется явным стремлением запутать кандидата, сбить его с толку, постараться ничего не рассказать о своей компании, объясняя это сохранностью интересов фирмы от собеседника, намерения которого не ясны, а решение о его «допуске» в фирму еще не принято. Цель- заинтриговать кандидата, выявить стратегию поведения кандидата в ситуации неопределенности. Оптимальное использование данного стиля в ситуации, когда кандидат явно не подходит или не нравится.
05

ВИДЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ
СОБЕСЕДОВАНИЕ – «ПЕСНЯ»
После нескольких, чаще всего необязательных вопросов интервьюер начинает долго, подробно и пространно рассказывать о фирме, ее истории, планах, о должности, какие люди и как работают в фирме. Цель - привлечь кандидатов, не искушенных в поисках работы заинтересовать кандидата и в тоже время избежать приема на работу тех, чьи ожидания расходятся с возможностями фирмы.
06

ВИДЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ
СОБЕСЕДОВАНИЕ-ИСПЫТАНИЕ
После нескольких обязательных вопросов кандидату предлагается решить некую профессиональную или поведенческую задачу. Такой стиль собеседования дает возможность достоверно проверить практические специальные навыки.
07

ВИДЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ
СОБЕСЕДОВАНИЕ – «ПАРТНЕРСКИЕ ПЕРЕГОВОРЫ»
Со стороны выглядит как диалог хороших знакомых, время для высказывания мнений разделено приблизительно одинаково. Преобладают вопросы «открытого типа». Цель- получить о кандидате или компании как можно больше информации
08

ТЕЛЕФОННЫЙ РАЗГОВОР С РАБОТОДАТЕЛЕМ
Это ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление.
Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора?
Уточните на какую должность вас приглашают, задайте вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция изначально вам не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы
Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств
09

ТЕЛЕФОННЫЙ РАЗГОВОР С РАБОТОДАТЕЛЕМ
Узнайте, кто именно будет проводить с вами собеседование, как его зовут. Вы произведете хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.
Узнайте точный адрес места собеседования.
Узнайте сколько времени длится собеседование, придется ли вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.
10

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ
Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:
-резюме в 2-х экземплярах;
-паспорт;
-диплом об образовании со вкладышем;
-дипломы о дополнительном образовании;
-сертификаты, удостоверения об окончании курсов(не следует брать документы, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете)
11

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ
Рекомендуем вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую вы идете на собеседование .
Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в Интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании(год образования, история развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п.
Тем самым в ходе беседы с работодателем вы сможете продемонстрировать ему серьезность своих намерений
12

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ
Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте запас времени минут 30 на случай возможных транспортных затруднений, с которыми вы можете столкнуться в дороге.
Можно съездить предварительно, если вы сомневаетесь, что сможете быстро и без проблем найти нужное здание
13

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ
Продумайте ответы на вопросы работодателя, которые обязательно в том или ином виде прозвучат на собеседовании:
-почему вы ушли(решили уйти) с последнего места работы?
-где вы сейчас работаете?
-почему вы хотите работать именно в нашей компании?
-какую пользу ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
-назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника?
-назовите свои наиболее значимые достижения как специалиста?
14

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ
15
Продумайте одежду, в которой пойдете на встречу с работодателем. Естественно, что одежда должна соответствовать должности, на которой вы хотите работать.
Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое впечатление на вашего собеседника.
Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно.

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ
Будьте готовы к тестам и практическим заданиям (как психологическим так и профессиональным), которые работодатель может предложить вам пройти.
Подготовьте заранее вопросы, которые вы бы хотели задать работодателю.
Если вы решили вообще не идти на собеседование(передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела), обязательно позвоните работодателю и сообщите об этом.
Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит.
16

КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока.
Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты.
Опоздание на встречу, даже по независящим от вас причинам, на 99 % перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.
Входя в офис обязательно поздоровайтесь с персоналом, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование.
Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувства доброжелательности, с которым вы шли на встречу. Заранее отключите сотовый телефон, чтобы никакой звонок не мог помешать вашей беседе.
17

КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Ответы должны быть правдивыми (на собеседовании или после ложь обязательно всплывет). При ответе на вопрос: «Почему вы решили сменить работу?» не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях.

Ограничьтесь нейтральными высказываниями:
-отсутствие возможностей для профессионального роста;
-удаленность от дома;
-неудобный график работы;
-нерегулярность в получении денежного вознаграждения.
18

КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Говоря о возможной будущей работе в новой компании дайте понять собеседнику, что вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом должны четко представлять, чем занимается компания, чтобы не поспасть впросак.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к свей персоне, это поднимет ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи.
19

ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В РАБОТЕ
Недостаток искренности и уравновешенности
20
Чрезмерная концентрация на деньгах:
заинтересованность только в высокой оплате

ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В РАБОТЕ
21
Жалкий внешний вид;

Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач
Вялое, «Рыбье» рукопожатие;

Отсутствие интереса и энтузиазма

ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В РАБОТЕ
22
Манеры всезнайки
Неумение изъясняться
Невоспитанность

ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
-отсутствие целеустремленности (просто ищет «местечко»);
-желание получит работу на короткое время;
-мало чувства юмора;
недостаточно знаний по специальности;
несамостоятельность;
отсутствие интереса к компании, отрасли, цинизм;
опоздание на интервью без уважительной причины;
отсутствие вопросов со стороны интервьюируемого;
неопределенность ответов на вопросы.
23