Презентация - "Доклад на тему: "Охрана труда - дело каждого""

Охрана труда – дело каждого
Доклад преподавателя
ФКП образовательного учреждения № 142
Шайхутдинова О.М.

УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ВСЕХ РАБОТНИКОВ

Являетесь ли вы владельцем бизнеса или наемным
работником или совмещаете разные виды деятельности,
вам может показаться, что охрана труда – это
последнее, о чем вам необходимо задуматься. Если
вы думаете, что об этом стоит беспокоиться только
крупным организациям, то вы ошибаетесь.

Охрана труда – дело каждого.
Эти вопросы важны для Вас и для нашего образовательного учреждения, в котором вы работаете.
В Европейском союзе на многих малых предприятиях уже осознали, что уделение должного внимания вопросам охраны труда на рабочих местах помогает добиться гораздо более высоких результатов для них самих и для их клиентов. Здоровые рабочие места – это неотъемлемая часть успешной системы управления качеством каждой компании .

ВМЕСТЕ К УСПЕХУ
« Тем, кто говорит, что
безопасность стоит дорого,
я отвечаю, что ее отсутствие
обходится дороже»
Пол Лампит,
Директор департамента
страховых услуг компании
Taylor Woodrow
«Когда я иду на строительную
площадку, и мой начальник тут
же напоминает мне надеть каску, он также напоминает мне о том, что он обо мне заботится»
Строитель

Придание должного значения вопросам охраны труда не только поможет вам избежать больших выплат из-за травм и болезней, но также и повысит рентабельность вашего бизнеса. увлеченные, хорошо мотивированные и обученные
работники, которым предоставили эффективное и правильно обслуживаемое оборудование и материалы, смогут повысить качество продукции, производительность и экономические показатели.
Посмотрите на эти результаты:
• повышение рентабельности
• снижение количества пропусков рабочих дней
• уменьшение текучести кадров
• улучшение качества
Предприятия с хорошо обученными и эффективными работниками считаются высококачественными и обычно очень успешны. Если работодатель занимается обучением своих сотрудников, то они чувствуют, что их ценят, демонстрируя свое уважение к работникам, работодатель заслуживает и их уважения, в результате чего сотрудники работают упорнее, компания улучшает свои результаты, работа осуществляется более безопасно, а работники чувствуют свою защищенность в профессиональном отношении.
Рассмотрим эти результаты:
• улучшение морального состояния
• снижение эмоционального стресса
• улучшение условий и оплаты труда
• лучшие перспективы

ВМЕСТЕ К УСПЕХУ

ВАШИ ПРАВА НА БЕЗОПАСНЫЙ ТРУД

В Российской Федерации существует законодательство, устанавливающее меры по обеспечению охраны труда работника в целях улучшения качества рабочих мест. Эти законодательные акты прописывают минимальные требования к работодателям и работникам, и охватывают
профилактику всех типов рисков, а также все виды деятельности или отрасли, где существуют
риски. Эти законодательные акты направлены на защиту работников от профессиональных рисков и
заболеваний и на предотвращение появления производственных опасностей, и, наконец, каждый
работодатель в РФ несет ответственность за безопасность своей компании и за принятие таких
мер, как обеспечение необходимыми ресурсами, проведение оценки рисков, информирование, обучение и консультирование работников.

К примеру:
в смесительном отделении хлебопекарни операторам было необходимо открывать
контейнер и загружать в него до сорока 25-килограммовых мешков в час. Поскольку
количество мешков на палете постоянно снижалось, операторам приходилось больше
нагибаться и выше поднимать мешки, что явилось причиной болей в спине.
Установка вакуумного подъемника устранила необходимость ручного труда, что помогло
улучшить производительность, эмоциональное состояние работников и снизить количество
заболеваний, связанных с напряженностью мышц и их растяжением.

Также, по законам РФ, каждый работник имеет право (независимо от того, нанят ли он на постоянной основе, работает по поручению или на контрактной основе) работать на таких местах, где риски его безопасности и здоровью должным образом контролируются, присоединяться и быть представленным профсоюзом и, наконец, совместно с работодателем следить за безопасностью рабочих мест

ИЗБЕЖАТЬ ТРАВМ И НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ЛЮБОЙ ЦЕНОЙ
Даже без указания законодательства на
причины, по которым вопросы охраны труда
должны быть неотъемлемой частью управления
компанией, они абсолютно ясны, поскольку
производительность, качество и безопасность
рабочих мест по своей природе тесно связаны.
для любого предприятия, крупного,
среднего или малого, главной целью должно
стать предотвращение несчастных случаев
и заболеваний. Само собой разумеется, что
вы, как работодатель, совершенно не хотите,
чтобы кто-нибудь пострадал. но существует
и еще одна важная причина для выработки
стратегии охраны труда: несчастные случаи и
заболевания стоят денег!
Рассмотрите эти факты:
• теряет производительность не только тот, кто пострадал или заболел, но также и вы, и другие сотрудники.
• теряется рабочее время на период остановки
производственного процесса, и его возобновление
может занять длительный срок.
• Если был нанесен ущерб оборудованию или
сооружениям, это повлечет за собой затраты на ремонт.
• Возможно, вам придется нанять для замены нового
работника и потратить время на его обучение.
• Вы понесете расходы на зарплату пострадавшего
работника плюс компенсационные выплаты.
• несчастные случаи и заболевания могут ухудшить
моральное состояние остальных работников и снизить
их производительность.
• Вам придется потратить время на работу с бумагами
в связи с несчастным случаем

СЛЕДУЙТЕ ПРИНЦИПАМ ОЦЕНКИ РИСКОВ, ВХОДЯЩИМ В СОСТАВ ИЕРАРХИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ МЕР
Для того чтобы в вашей компании правильно реагировали на все вопросы, связанные с охраной труда, вам необходимо обеспечить себя соответствующими ресурсами и информацией.
Если в вашей компании работает более одного человека, вы, возможно, захотите поручить заниматься вопросами охраны труда одному или нескольким людям. Для этого необходимо убедиться, что они располагают необходимым временем, ресурсами, знаниями и полномочиями.
Работники стоят на передовой линии вашего бизнеса, они знают, что может произойти, и зачастую лучше себе представляют, что необходимо сделать.
Нельзя забывать и о других составляющих процесса, где могут возникнуть проблемы с безопасностью:
• политика закупки оборудования, продукции и т.д.
• обучение по охране труда необходимо сделать частью общей программы обучения сотрудников
• необходимо, чтобы начальники подразделений и старшие работники внесли профилактику рисков во все виды своей деятельности

• Избегайте рисков.
• Оценивайте риски, которых нельзя избежать.
• Устраняйте риски в их источнике. например, если оборудование производит много шума, постарайтесь исправить само оборудование, прежде чем делать изоляцию помещения, где оно находиться.
• Адаптируйте рабочие места для каждого работника путем регулирования высоты рабочих поверхностей, выбора метода работ, избегания монотонной и однообразной работы.
• Применяйте новые технические решения и методы. к примеру, новые циркулярные пилы защищены более надежно, чем старые модели.
• Замените опасные материалы и оборудование на безопасные или менее опасные.
• Разработайте согласованную общую политику профилактики, включающую в себя сам производственный процесс, организацию работ, условия труда, диалог между работниками и администрацией, влияние факторов, имеющих отношение к рабочей среде.
• Отдавайте приоритет средствам коллективной защиты. Средства индивидуальной защиты должны применяться только в крайнем случае, когда другие меры невозможны. например, замените шумное оборудование вместо того, чтобы выдавать защитные наушники, или установите эффективные защитные поручни вместо выдачи страховочных поясов.
• Проведите среди работников необходимый инструктаж.
• Проверьте, чтобы все меры выполнялись и были эффективными.
• Проводите оценку рисков регулярно, а также каждый раз, когда в рабочий процесс вносятся какие-либо изменения. Постоянно ищите возможность повысить уровень
безопасности
СЛЕДУЙТЕ ПРИНЦИПАМ ОЦЕНКИ РИСКОВ, ВХОДЯЩИМ В СОСТАВ ИЕРАРХИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ МЕР

РАБОТНИКИ – ГЛАВНЫЙ ПРИОРИТЕТ
Наиболее важный актив компании – ее рабочая сила, но только в том случае, если работники трудятся аккуратно, эффективно и продуктивно.
Информирование работников о той работе, которую они выполняют, положительно влияет на их эффективность, но часто считается, что дополнительно предоставлять им информацию о тех рисках
и опасностях, с которыми они сталкиваются, и защищать их от этих рисков может стать трудоемкой задачей. Однако проведение обучения работников и их защита являются важной задачей работодателя.
Работодатель обязан информировать работников о тех рисках, с которыми они могут столкнуться, о надлежащих превентивных мерах для предотвращения этих рисков, методах первой помощи, а также
о способах эвакуации в случае серьезной или неизбежной опасности.
Обучение работников не только способствует обеспечению безопасности проводимых работ и гарантирует выполнение требований законодательства, но и положительно влияет на результаты производственной деятельности.
Эффективная система информирования работников и их должное обучение – ключевые компоненты систем управления качеством на успешных предприятиях.
Работники, прошедшие обучение, будут работать более эффективно и чувствовать свою ценность и
уважение со стороны работодателя. Обучение необходимо проводить сразу в момент принятия на работу, в случае изменения должностных обязанностей или методов работы, при внедрении новых технологий
в рабочий процесс, а также повторяться периодически в случае необходимости.
Информирование и обучение должны базироваться на результатах проведения оценки рисков

РАБОТНИКИ – ГЛАВНЫЙ ПРИОРИТЕТ
Работники и их представители имеют право активно принимать участие в мероприятиях по охране
труда. исследования, посвященные изучению положительных примеров по предотвращению
рисков, показывают, что эффективное взаимодействие и участие работников, использование их
знаний и опыта – одни из ключевых факторов успеха. таким образом, это не только обязательное
требование, но и выгодный для предприятия механизм.
В отношении мер по охране труда, работодатель обязан:
• информировать работников и/или их представителей для обеспечения их вовлеченности
• предоставлять им результаты проведенной оценки рисков
• вовлекать их в разработку превентивных мер
• уважать их право запрашивать работодателя о внедрении необходимых мер и вносить свои
предложения
• предоставить доступ к информации, необходимой для проведения оценки рисков, и к отчетам
о несчастных случаях
• выделить им необходимое время без потери в оплате труда для выполнения своих функций.
Примерами необходимости консультирования с работниками могут служить вопросы разработки
превентивных мер, действий при чрезвычайных ситуациях, обучения по охране труда.
Полный список можно найти в национальном законодательстве, которое, в зависимости от численности работников на предприятии, может потребовать создание комитета по охране труда

ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ
Проверочный лист для работника

• Проводил ли ваш работодатель
когда-либо оценку рисков?
• Получили ли вы достаточно
информации о тех опасностях, с
которыми вы можете столкнуться,
и о том, как это может на вас
повлиять?
• достаточно ли этой информации,
чтобы обеспечить вашу собственную
безопасность и безопасность других
работников?
• Можете ли вы понять, когда что-то
идет не так, и знаете ли вы, кому
необходимо докладывать обо всех
возникающих проблемах?
• Осведомлены ли вы о последних
рекомендациях по оказанию первой
помощи и действиях при чрезвычайных ситуациях?
• Обеспечивает ли ваш работодатель
надлежащую систему наблюдения
за вашим здоровьем?
Проверочный лист для работодателя
• на каждом ли рабочем месте находятся четкие инструкции и информация в письменном виде?
• Предоставляются ли работникам для их повседневных обязанностей доступные и понятные инструкции по технике
безопасности, составленные на основе руководств производителей оборудования?
• Проводится ли оценка рисков и оглашаются ли ее результаты?
• регулярно ли опрашиваются работники о возможных проблемах с точки зрения охраны труда?
• Предоставлены ли работникам обучение, инструкции и вся необходимая информация об опасностях, с которыми они могут
столкнуться на рабочем месте, включая те меры предосторожности, которые необходимо предпринимать для защиты себя и своих коллег?
• Все ли работники знают:
• как правильно и полноценно использовать все предоставленные
меры контроля?
• кому необходимо сообщать обо всех возникающих проблемах и
недостатках мер контроля?
• что им необходимо делать в случае возникновения несчастного случая или чрезвычайной ситуации?