Презентация - "Презентация "Трудовое право" 11 класс"

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Источники трудового права

Статья 37
Конституции РФ
закрепляет следующие положения:
1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещён.
Конституция РФ закрепляет:
Право на безопасность труда (ст.37.ч.3)
Законодательное определение минимального размера оплаты труда (ст.37.ч.3)
Законодательно гарантированное право на забастовку (ст.37.ч.4)
Право на отдых трудящихся (ст.37.ч.5)

ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем.
Субъекты правовых отношений
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Содержание трудовых правоотношений составляют определённые права и обязанности, которые стороны приобретают в процессе трудовой деятельности

Ст.2. ТК РФ
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
Свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, выходные, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Равенство прав и возможностей работников
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.

Статья 56. Понятие трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Срок заключения трудового договора
На неопределённый срок (бессрочный)
На определённый срок не более пяти лет (срочный)
Трудовой договор допускается заключать с лицами достигшими возраста 16 лет.
 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В случае получения основного общего образования трудовой договор могут заключить лица, достигшие 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор возможно заключить с учащимся, достигшим возраста 14 лет.
 для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). 

Обязательные условия при заключении трудового договора:
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника;
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя- физического лица);
конкретное место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии, квалификации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования.
В каждом трудовом договоре
Могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об условиях обучения профессии за счёт предприятия и т.п.

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа - СНИЛС
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытательный срок
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. 
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Параграф: Правовое регулирование занятости и трудоустройства: выполнить письменно вопрос для самопроверки 5, ответить письменно на вопросы к документу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Общие основания прекращения трудового договора
— Соглашение сторон (работодателя и работника).
— Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые правоотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока
*До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

— Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;
• сокращение численности или штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудо' вых обязанностей;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом)
В период временной нетрудоспособности работника
В период пребывания работника в отпуске

— Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
• призыв работника на военную службу или направ' ление на альтернативную гражданскую службу;
• восстановление на работе работника, ранее выпол' нявшего эту работу;
• неизбрание на должность;
• осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание работника полностью нетрудоспособ' ным в соответствии с медицинским заключением;
• смерть работника либо работодателя — физическо' го лица,

наступление чрезвычайных обстоятельств, пре' пятствующих продолжению трудовых правоотношений (военных действий, стихийных бедствий)

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы. Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых правоотношений.

Коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Формы, системы и размеры оплаты труда
Выплаты пособий, компенсаций
Механизм регулирования оплаты труда
Рабочее время и время отдыха
Улучшение условий и охраны труда работников
Занятость, переобучение, условия высвобождения работников
Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве
Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений
Ответственность сторон

1.Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
 
1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.

2.Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
 
1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.
3) Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.
4) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет.

 

3.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

4.Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы. Цифры укажите в порядке возрастания.
 
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о профильном образовании
6) выписку из финансово-лицевого счёта

5.Установите соответствие между сведениями и условиями трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
 

Выпускница профессионального колледжа Инна устроилась на работу парикмахером. Для заключения трудового договора она принесла трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Инна должна предъявить работодателю?
Запишите цифры, под которыми они указаны.
Выписку из финансово- лицевого счёта
Паспорт гражданина РФ
Водительское удостоверение
Свидетельство на регистрацию права собственности на жилое помещение
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Диплом о среднем профессиональном образовании
Ответ: 256

Согласно Трудовому Кодексу РФ одна из обязанностей работодателя –
1) привлекать работников к дисциплинарной ответственности
2) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
3) поощрять работников за добросовестный труд
4) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
Ответ: 4

Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?
К общим основаниям прекращения трудового договора относят
А. соглашение сторон, истечение срока трудового договора.
Б. инициативу работника или работодателя

Верно только А
Верно только Б
Верны оба суждения
Оба суждения неверны
Ответ: 3

Верны ли следующие суждения о правах работника?

А. К основным правам работника относят соблюдение трудовой дисциплины.

Б. Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда.

1) Верно только А
2) Верно только Б
3) Верны оба суждения
4) Оба суждения неверны

Ответ: 2

Прочитайте текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний).
Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.
«Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с ______________(А) той работы, которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи.
Важнейшими из них являются улучшение ______________________(Б) работника и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление _______________(В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей).
Постоянная забота профсоюзов – снижение ____________________(Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты __________________(Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма.
Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для _________________(Е).

«Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с особенностями (А) той работы, которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи.
Важнейшими из них являются улучшение условий труда (Б) работника и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление льгот (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей).
Постоянная забота профсоюзов – снижение риска гибели (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты специальные законы (Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма.
Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для фирмы – покупателя.(Е).

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
Ответ:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками (например, по итогам аттестации сотрудников владелец фирмы принял решение расторгнуть трудовой договор с работником Ю.)
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей).
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд (например, директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода).
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (например, директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту в салоне , напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья и мусорить в автобусе.

Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовое право»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о видах дисциплинарных взысканий, и одно предложение, определяющее стороны трудовых отношений.
Ответ:
Смысл понятия: «Трудовое право – отрасль права, которая регулирует трудовые отношения: заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, рабочее время и время отдыха».

Могут быть приведены следующие предложения:

- «Дисциплинарные взыскания бывают следующих видов: замечание, выговор, увольнение».

- « Сторонниками трудовых отношений являются работник и работодатель».

Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение содержащее информацию о возрасте заключения трудового договора по общему правилу, и одно предложение, раскрывающее любую особенность заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.
Ответ:
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.
Могут быть приведены следующие предложения:
- Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
- Трудовой договор может быть заключён с обучающимся, достигшим возраста четырнадцати лет, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «заработная плата»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о формах заработной платы, и одно предложение, раскрывающее любую из причин устойчивых различий в оплате труда работников.
Ответ:
Смысл понятия, например:
- Оплата трудовых услуг, предоставляемых наёмными работниками.
- Заработная плата- вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с качеством его труда по условиям трудового договора
Предложение с информацией о формах заработной платы:
Существует оплата в форме оклада, сдельная и премиальная формы оплаты труда.
Предложение раскрывающее любую из причин устойчивых различий в оплате труда работников:
Одной из причин устойчивых различий в оплате труда является различная квалификация работников.
Могут быть составлены другие предложения.

Во время летних каникул 17-летний школьник Павел решил устроиться ночным сторожем в детский сад. Но работодатель отказался принять Павла на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

Ответ:
1). действия работодателя правомерны;
2). пояснения, например: Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет в ночное время;
3). две особенности: работник в возрасте до 18 лет:
принимается на работу без испытательного срока;
не может работать в ночное время;
имеет право на сокращённую рабочую неделю;
не может быть отозван из отпуска;
имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время.
Пояснение и особенности могут быть даны в иных, близких по смыслу формулировках.

Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме
«Трудовые правоотношения».
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
План.
Определение трудовых правоотношений.
Участники трудовых отношений, их права и обязанности:
а) работники;
б) работодатели.
3. Заключение трудового договора - необходимое условие возникновения трудовых правоотношений.
Основания прекращения действия трудового договора:
а) соглашение сторон;
б) истечение срока контракта;
в) расторжение трудового договора по инициативе работника;
г) нарушение трудовой дисциплины работником;
д) ликвидация организации и пр.
5. Трудовой спор и пути его разрешения.
6. Особенности труда несовершеннолетних:
а) не допускаются испытательные сроки;
б) сокращённая продолжительность рабочего времени;
в) пониженные нормы выработки;
г) отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др.
7) Особенности трудовых правоотношений в современной России.

Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме «Трудовой договор».
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
План.
Понятие трудового договора.
Трудовой кодекс РФ как основной источник трудового права.
Виды трудовых договоров:
а) бессрочный (на неопределённый срок);
б) срочный (не более чем на 5 лет).
4) Права и обязанности работника, включённые в трудовой договор:
а) продолжительность рабочего времени;
б) размер заработной платы;
в) функциональные обязанности работника;
г) продолжительность и периодичность отпусков;
д) материальная ответственность работника и пр.
5). Обязательства работодателя по трудовому договору:
а) оплата труда работника;
б) обеспечение безопасных условий труда и т.д.
6) Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.