Презентация - "Задачи по теме "Рабочее время и время отдыха""

Задачи
Рабочее время и время отдыха

Задача № 1
Сафронова поступила на работу в должности секретаря-машинистки в организацию на условиях 8-ми часового рабочего дня. Через три месяца после начала работы Сафронова обратилась к руководителю с письменным заявлением, в котором просила установить для неё 4-часовой рабочий день в связи с беременностью. Руководитель в удовлетворении просьбы Сафроновой отказал. При этом он сослался на то, что 8-ми часовой рабочий день был установлен Сафроновой при заключении трудового договора по соглашению сторон. Уменьшение его продолжительности является изменением определённых сторонами условий трудового договора, которое также должно проводиться по соглашению сторон. Однако в данном случае согласие работодателя на уменьшение продолжительности рабочего времени Сафроновой отсутствует, так как это не отвечает его интересам. По условиям работы секретаря-машинистки существует объективная необходимость пребывания Сафроновой на рабочем месте полный рабочий день. В связи с этим Сафроновой было отказано в установлении неполного рабочего дня.
Законны ли действия руководителя?

Задача № 2

В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в соответствии с которым работники, работающие неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по продолжительности пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли данное положение коллективного договора?

Задача № 3

Кому из перечисленных ниже работников должно быть установлено неполное либо сокращённое рабочее время и какой продолжительности:
- Инвалиду II группы, имеющему рекомендацию бюро медико-социальной экспертизы;
- Матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 10 лет;
- 16-летнему учащемуся профессионально-технического училища;
- врачу детских яслей;
- члену экипажа воздушного судна

Задача №4

Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако руководитель организации, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате. Данный отказ был мотивирован тем, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Следует ли данную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? Должна ли быть компенсирована и в каком порядке данная работа?

Задача № 5

В связи с необходимостью сдачи бухгалтерского баланса бухгалтер Кораблёва в декабре неоднократно задерживалась после работы. В результате переработка за декабрь составила у Кораблёвой 14 часов. Она обратилась к руководителю организации с просьбой компенсировать указанную переработку повышенной оплатой. Однако руководитель отказался удовлетворить просьбу Кораблёвой, сославшись на то, что она работала дополнительно не по расположению руководителя, а по собственной инициативе.
Прав ли руководитель организации?

Задача № 6

Руководитель автотранспортной организации принял локальный нормативный акт, которым ввёл для водителей данного предприятия суммированный учёт рабочего времени (месячный). При этом некоторым водителям приходилось работать по графику в выходные и праздничные дни.
Группа работников (водителей) данной организации не согласилась с нововведением, посчитав его нарушением трудового законодательства, и обратилась в Федеральную инспекцию труда с жалобой на действия руководителя.
В каких организациях допускается введение суммированного учёта рабочего времени? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учёта рабочего времени для водителей автотранспортного предприятия?

Задача № 7

Петрова была принята на работу в качестве рабочей по благоустройству и озеленению территории муниципалитета г. Твери. В трудовом договоре была указана только продолжительность только ежегодного оплачиваемого отпуска. Но говорилось, что все вопросы режима труда и отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.
В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специальных перерывов для отдыха, которые предусмотрены ст.109 ТК РФ. Кроме того, она обнаружила, что в правилах внутреннего трудового распорядка нет соответствующего пункта.
Имеет ли Петрова право на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени? Каким категориям работников такие перерывы предоставляются? Какими нормативно-правовыми актами регулируются указанные вопросы? Могут ли Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаться перерывы, не предусмотренные нормативно-правовыми актами?

Задача № 8

В процессе ведения коллективных переговоров в ОАО «Внуковские авиалинии» представители работников потребовали включения в текст коллективного договора пункта об обеспечении авиадиспетчерам отдыха и приёма пищи в рабочее время, так как в связи с особыми условиями труда им не предоставлялся перерыв для отдыха и питания. Однако представители работодателя отказали в удовлетворении этого требования мотивируя тем, что для авиадиспетчеров установлены специальные перерывы для отдыха, во время которых они могут и питаться.
Это законно?

Задача № 9

В выходной день 19 июля 2009 года корреспондент газеты «Гудок» Еремеев находился на даче. Ему позвонили из редакции, попросили срочно выйти на работу в связи с терактом на железнодорожном вокзале и сделать репортаж с места происшествия. Он отказался, объяснив, что не успеет приехать своевременно, так как находится в 200 км от места событий.
В каких случаях допускается привлечение работников к работе в выходные дни? Требуется ли в данном случае письменное согласие работника и учёт мнения профсоюзного органа?

Задача № 10

Авдеева работает в храме Св.Вознесения уборщицей. 7 января 2009 года настоятель храма попросил её убрать храм после праздничной службы. Авдеева заявила, что работать в праздники грех, и отказалась. Письменного трудового договора с Авдеевой заключено не было. Законно ли это? В каких случаях допускается привлечение работников к работе в праздничные дни?

Задача № 11

Врач бригады «Скорой помощи» Григорьев обратился в выборный профсоюзный орган с жалобой, в которой выразил несогласие с установленным ему графиком сменности. Его выходные дни по графику в 2008 году несколько раз совпадали с праздничными днями – Новым годом, Днём защитника Отечества, Днём России, но никакого переноса выходного дня не производилось.
Как следует разрешить данный спор?

Задача № 12

Карпов работает инженером строительной организации в Ямало-Ненецком АО. 8 июня 2008 года он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему с 1 июля ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков на 2008 год. Карпов просил присоединить к нему отпуск за 2007 год, который он не использовал по просьбе администрации.
Имеет ли Карпов право на дополнительный отпуск? Какова продолжительность этого отпуска? Допустимо ли перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год? Разрешается ли суммирование отпусков? Определите суммарную продолжительность отпуска Карпова?

Задача № 13

Вершинин работает горным мастером на шахте в г. Воркуте.

На какие виды дополнительных отпусков Вершинин имеет право? Какими нормативно-правовыми актами регулируется их предоставление? Определите суммарную продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска.

Задача № 14

11 марта 2008 года Загревская была принята в ОАО «Новая заря» на должность бухгалтера. 30 марта она сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудоспособной. 15 сентября Загревская обратилась к работодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Возникло ли у Загревской право на отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком акте это может быть установлено?

Задача № 15

25 апреля 2008 года Ремизов (16 лет) устроился на работу курьером в свободное от учёбы в школе время. В период школьных экзаменов 20 мая он обратился к администрации с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), а оставшуюся часть перенести на август месяц.
Можно ли предоставить Ремизову отпуск? Какова продолжительность его отпуска? Допускается ли разделение отпуска на части?

Задача № 16

У слесаря авторемонтных мастерских Корнеева 5 сентября 2008 года родился сын. 10сентября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября. Но директор мастерских ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.
Законно ли данное решение работодателя?

Задача № 17

Корниенко находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 21июля по 17 августа 2008 года. 11 августа его вызвали в суд для участия в судебном процессе в качестве присяжного заседателя. Судебное разбирательство проходило с 11 по 22 августа. 24 августа Корниенко обратился к работодателю с просьбой о продлении отпуска.
Подлежит ли данная просьба удовлетворению?

Задача № 18

Гаврилин работает дозиметристом на атомной электростанции. В связи с угрозой аварии он был отозван из очередного ежегодного отпуска, а оставшаяся часть отпуска перенесена на другое время.
Соответствуют ли действия работодателя закону?

Задача № 19

Раевский работает профессором в гуманитарном университете, финансируемом из бюджета субъекта РФ. Продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней. С 2005 по 2008годы он ежегодно являлся членом приёмной комиссии по приёму вступительных экзаменов с 1 по 20 июля. Использовать указанные 20 дней отпуска в другое время в течение учебного года у него не было возможности. 18 сентября он написал заявление о замене 80календарных дней отпуска денежной компенсацией.
Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией и в каких случаях?

Задача № 20

Студентка Васильева(17 лет), работающая в свободное от учёбы время, обратилась к работодателю с просьбой заменить отпуск денежной компенсацией в связи с тем, что она помогает матери содержать своих малолетних братьев и сестру. Просьба была удовлетворена, и Васильева получила денежную компенсацию.
Законно ли данное решение работодателя?