Презентация - "Презентация "Порядок аттестации педагогов ДОУ на СЗД""

Порядок аттестации педагогов ДОУ на СЗД
Овсянкина Оксана Михайловна
старший воспитатель МДОУ№38 «Улыбка»

АТТЕСТАЦИЯ – установленная государством форма периодической проверки специальной, трудовой правоспособности определенной категории работников и качества выполнения ими своей трудовой функции, с целью установления соответствия аттестуемого занимаемой должности, повышения им профессионально-делового и морально-политического уровня, а также содействия администрации в улучшении подбора и расстановки кадров.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
Приказ Минобрнауки России от 07.docx
Приказ о создании аттестационной комиссии, проведении аттестации на СЗД.docx
Положение о порядке аттестации 2021.doc
Приказ о создании аттестационной комиссии, проведении аттестации на СЗД.docx
План работы аттестационной комиссии 2020-2021.doc
Представление.doc
Протоколы аттестационной комиссии 2020-2021г.docx
Выписка.doc
Журнал регистрации представлений.docx
Журнал регистрации выдачи выписок.docx

Новый порядок предусматривает два вида аттестации:

обязательную (СЗД)
добровольную (получение квалификационной категории)

Обязательная аттестация проводится каждые 5 лет для подтверждения соответствия педагога занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности.
Добровольная аттестация осуществляется по желанию педагогических работников для установления соответствия уровня его квалификации требованиям первой или высшей квалификационной категории. Срок действия квалификационной категории составляет 5 лет.

Подтверждение соответствия педагогов занимаемым должностям

Один раз в пять лет

Аттестация проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя

Аттестацию осуществляют аттестационные комиссии, самостоятельно формируемые в образовательном учреждении

Оценка профессиональной деятельности при подтверждении соответствия занимаемым должностям

Основанием для проведения аттестации является представление работодателя.
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности.
С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

Подтверждение соответствия педагогов занимаемым должностям

!!! Аттестацию не проходят:
педагоги, имеющие квалификационные категории;
проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (через 2 года после выхода из отпуска);
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (через 2 года после выхода из отпуска);
отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием (через год после выхода на работу)

Аттестация проводится аттестационными комиссиями,
самостоятельно формируемыми организациями
председатель комиссии,
заместитель председателя,
секретарь,
члены комиссии,
представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа)
создается распорядительным актом работодателя

О представлении
Для проведения аттестации
на каждого педагога работодатель
вносит в аттестационную комиссию
 представление,
в котором содержатся следующие
сведения о   нем:

Представление содержит:
а) фамилия, имя, отчество;
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций;
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

С какими  документами знакомится аттестуемый работник:
Работодатель обязан познакомить педагога под личную роспись
с распорядительным  актом
не менее, чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику;
с представлением
не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации

Как проводится аттестация
Аттестация  проводится  на  заседании  аттестационной  
комиссии (не менее двух третей от общего числа)
с участием педагога.

Отсутствие педагогического работника
по уважительным причинам –
аттестация переносится на другую дату,  и  в график
аттестации вносятся соответствующие изменения
без уважительной причины –
аттестация проводится в его отсутствие.

Как проводится аттестация
Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.

В  случаях,  когда  не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

Результаты аттестации сообщаются педагогическому работнику после подведения итогов голосования.

По   результатам   аттестации  
аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует  
занимаемой   должности  
(указывается      должность педагогического работника);



не  соответствует 
занимаемой  должности 
(указывается     должность педагогического работника).

Оформление результатов аттестации:
Порядок аттестации не предусматривает оформление аттестационного листа
Результаты аттестации заносятся в протокол (подписывается  председателем,   заместителем председателя, секретарем   и   членами    аттестационной    комиссии, присутствовавшими на  заседании, хранится у работодателя)
Не позднее двух рабочих дней со дня проведения аттестации составляется выписка из  протокола
(ФИО аттестуемого,  наименование его должности, 
дата  заседания   аттестационной комиссии, результаты голосования, принятое решение, хранится в личном деле).
В течение трех рабочих дней после составления выписки работодатель знакомит с ней педагогического работника под роспись.